Helaas kunnen er ook verkeersongevallen plaatsvinden tijdens werktijd, want werk-werkverkeer brengt risico’s met zich mee. Een ongeluk zit immers in een klein hoekje. Als gevolg van een ongeval kan er letselschade ontstaan. Maar wat zijn de juridische aspecten rondom werkgeversaansprakelijkheid in dergelijke situaties?
Om te beginnen is het belangrijk om te begrijpen wat werk-werkverkeer inhoudt. Dit verwijst naar de reis die werknemers afleggen voor werk gerelateerde afspraken of tussen hun verschillende werkplekken. Tijdens deze pendel kan een ongeval plaatsvinden, zoals een aanrijding van een werknemer die op de fiets voor haar werk een pakketje wegbrengt. Het is goed om op te merken dat woon-werk verkeer niet onder deze bepaling valt.
Volgens de wet heeft een werkgever de verplichting om zich als een goede werkgever te gedragen, ook wel bekend als het “goed werkgeverschap”. Hoewel een verkeersongeval niet direct te maken heeft met de uitoefening van de normale werkzaamheden, wordt werk-werkverkeer wel beschouwd als onderdeel van deze werkzaamheden. Dit betekent dat de werkgever een zekere mate van zorgvuldigheid in acht moet nemen, ook voor werknemers die onderweg zijn voor werk gerelateerde afspraken.
De behoorlijke verzekeringsplicht
Een essentieel aspect van goed werkgeverschap is de verzekeringsplicht van de werkgever. De Hoge Raad heeft bepaald dat volgens artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek de werkgever ervoor moet zorgen dat werknemers die mogelijk betrokken kunnen raken bij een verkeersongeval, een fatsoenlijke verzekering hebben. Als er een betaalbare verzekering beschikbaar is die dekking biedt voor dergelijke schade, dient de werkgever deze af te sluiten. Als de werkgever nalatig is en deze verzekering niet heeft afgesloten, terwijl deze wel beschikbaar was, schendt de werkgever zijn zorgplicht.
Als een werknemer schade lijdt door een verkeersongeval en de werkgever niet aan zijn verzekeringsplicht heeft voldaan, kan de werknemer de werkgever aansprakelijk stellen voor de geleden schade. De werkgever is dan verplicht om deze schade te vergoeden. Het is ook belangrijk op te merken dat als een werknemer voor zijn werk in zijn eigen auto rijdt, de werkgever ook verantwoordelijk kan worden gehouden voor de schade. De aansprakelijkheid kan echter vervallen als het verkeersongeval is ontstaan door opzet of roekeloos gedrag van de werknemer zelf.
Uw mogelijkheden
Heeft u een letselschade opgelopen bij een verkeersongeval en wilt u ondersteuning door een ervaren letselschadejurist? Dan bent u bij Hardt Letselschade aan het juiste adres. Wij vinden het zeer belangrijk om u op een persoonlijke en praktische manier bij te staan. Wij zetten ons in om de vergoeding te vorderen die u verdient. Bent u benieuwd naar de succeskansen van uw zaak? Neem dan gerust contact met ons op voor kosteloos advies. Dit kan via ons telefoonnummer 030 269 0063 of ons contactformulier. Wij helpen u graag verder.
