Het komt helaas voor dat werknemers letselschade oplopen tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden. Zo kan het gebeuren dat u als werknemer ongelukkig ten val komt of letsel oploopt door een machine. Werknemers met letselschade kunnen hun werkgever in beginsel aansprakelijk stellen op grond van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Voor uitzendkrachten is het echter niet altijd duidelijk wie aangesproken kan worden. In deze blog zal eerst kort worden toegelicht wanneer een werkgever aansprakelijk is, waarna zal worden ingegaan op de opties die u heeft als uitzendkracht.
Zorgplicht
De werkgever heeft een zogenoemde zorgplicht, om zo de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers te waarborgen. Indien de werkgever de zorgplicht niet naleeft, is hij in beginsel aansprakelijk voor de schade die de werknemer heeft geleden tijdens het uitoefenen van de werkzaamheden. De zorgplicht ligt ten grondslag in artikel 7:658 lid 1 BW en houdt in dat de werkgever maatregelen moet treffen en instructies moet geven zodat de werknemer geen schade lijdt tijdens het uitoefenen van de werkzaamheden.
Huis-, tuin- en keukenongevallen
De zorgplicht van de werkgever lijkt ver te strekken, maar er zijn wel grenzen. De werkgever is bijvoorbeeld niet aansprakelijk voor zogenoemde huis-, tuin- en keukenongevallen. In het Laudy/Fair Play-arrest oordeelde de rechter over de huis,- tuin,- en keukenongevallen op de werkvloer. De werknemer had in die zaak broodjes opengesneden met een broodmes, waarbij ze een snijwond opliep. De Hoge Raad oordeelde dat de werkgever niet had hoeven waarschuwen over het gevaar van het snijden met een mes. De werkgever was dan ook niet aansprakelijk (ECLI:NL:HR:2002:AE4090).
Wie kan worden aangesproken?
Als uitzendkracht kunt u op grond van artikel 7:658 lid 4 BW zowel het uitzendbureau (uw werkgever) als de inlener aansprakelijk stellen voor de schade die u heeft geleden als werknemer tijdens het uitvoeren van uw werkzaamheden (ECLI:NL:RBROT:2023:9313). Ondanks dat de inlener niet uw eigen werkgever is, kan hij worden aangesproken als de zorgplicht niet is nageleefd.
De inlener
De inlener wordt ook wel gezien als de formele werkgever, omdat hij meer zicht heeft op de werkplek van de uitzendkracht. De inlener kan aansprakelijk worden gesteld indien de zorgplicht niet is nageleefd.
Het uitzendbureau
Indien u het uitzendbureau aansprakelijk wil stellen, dient te worden beoordeeld of uw werkgever zeggenschap had. In veel gevallen is dit aan de orde. Zo geeft een uitzendbureau vaak instructies en kunt u door het uitzendbureau worden teruggeroepen en ergens anders worden ingezet bijvoorbeeld. Ook bij uw uitzendbureau moet worden nagegaan of de zorgplicht is geschonden, om zo te kunnen beoordelen of het uitzendbureau aansprakelijk is. Het uitzendbureau dient te bewijzen dat het heldere instructies heeft meegeven, dat het zelf onderzoek heeft gedaan naar de risico’s en dat de inlener en werknemer beide goed omgingen met de veiligheidsinstructies.
Conclusie
Kortom, als uitzendkracht kunt u mogelijk de inlener en/of het uitzendbureau aansprakelijk stellen. Voor een geslaagd beroep op de werkgeversaansprakelijkheid is het van belang dat aantoonbaar is dat de werkgever zijn zorgplicht niet heeft nageleefd. De zorgplicht ziet op het treffen van maatregelen en geven van instructies om zo de veiligheid en gezondheid van werknemers te waarborgen. De werkgever is niet aansprakelijk indien sprake is van een huis,- tuin- en keukenongeval.
Onze rol bij uw letselschade
Heeft u letselschade opgelopen en zoekt u hulp van een ervaren letselschadejurist? Bij Hardt Letselschade staan we voor u klaar. Wij bieden persoonlijke en praktische ondersteuning en zetten ons in om de vergoeding te krijgen die u verdient. Onze dienstverlening is volledig kosteloos. Bent u benieuwd naar de succeskansen van uw letselschadezaak? Neem dan gerust contact met ons op voor vrijblijvend advies via telefoonnummer 030 269 0063 of ons contactformulier. Hardt Letselschade helpt u weer vooruit!
